主任講師 黛 治利 （まゆずみ はるとし）
経歴：
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東京大学工学系大学院修士課程修了、 カリフォルニア大学ロサンゼルス校School of Engineering Special student、三菱重工入社（船舶設計部門、化学プラントプロジェクトマネジメント、新技術・製品の開発・設計・営業実務）を経験し、SRI（米国スタンフォード研究所）経営コンサルティング部門にて、新製品開発・情報システムプロジェクト担当シニア・コンサルタントとなる。その後、SIAR-Bossard社（後にJemni Consultants）パートナー兼日本支社長をへて、みずから内外企業の管理職対象のマネージメント研修事業に携わる。 情報技術戦略、海外事業戦略、研究開発戦略、プロジェクトマネジメント実務、国際組織開発、M&A,日本的経営手法の欧州企業への導入プロジェクトなど実績多数。 最近のテーマは、管理職のためのビジネススキルトレーニングであるが、実務とアカデミックな知識の融合を背景に、とくに海外にサービス拠点をもつ日本企業に対しての異文化マネジメント研修が好評。 |
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講師 富樫 修太郎 （とがし しゅうたろう）
経歴：
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東京大学工学部船舶工学科卒業。石川島播磨重工業入社、超大型船建造計画管理、プラント事業部において計画・管理のプロジェクトマネジメントを経験後、米原潜建造のニューポートニューズ造船所において技術指導、その後、本社経営計画の策定・実施を担当した。数10年に及ぶPM経験をもとに、米系コンサルティング会社「ケプナー・トリゴー日本（株）」でKT法（問題解決の思考技術と意思決定手法）教育、コンサルティングおよび経営戦略策定支援を行う。 最近まで、ロシアにおける多目的原潜解体PMを指揮し、異文化環境下における交渉、現地でのコンフリクト・マネジメント、全体・個別プロジェクトマネジメント、情報管理などを把握し業務を完了させるというユニークな実績もある。 現代の管理職になによりも要求されるのは、直面する課題に自分の判断で的確かつ迅速にソリューションを見出すこと、そのような創造力、現場力、問題解決力を身につけることだ、との認識から実践的かつアカデミックな研修を行う。 |
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講師 秋山 健一郎 （あきやま けんいちろう）
経歴：
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| 一橋大学商学部卒業。三井物産株式会社、いすゞ自動車株式会社、DHL Japan企画部門等での実務経験を経てヘイコンサルティンググループ/パートナー、プライスウオーターハウスクーパースコンサルティングにて戦略コンサルティングサービスのパートナー。リーダーシップ・組織/人事/戦略分野を中心に25年のコンサルティング経験をもつ専門家。日本を中心にヨーロッパ、アメリカ等複数のグローバル企業を支援。また2001年9月より2002年5月まではIBM Business Consultingの人事部長としてプライスウォーターハウス・クー パース・コンサルティングとIBM人事制度・機能の統合を推進。「インセンティブ制度による成果主義賃金導入マニュアル」、「評価と新賃金制度策定マニュアル」（日本能率協会マネジメントセンター）など組織・人事制度分野での著作、寄稿論文がある。みのり経営研究所 代表取締役。日本リーダ−シップセンターCOO。 | |
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講師 児玉美穂 （こだま みほ）
経歴：
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大学卒業後、大手証券会社勤務を経て、社会保険労務士として独立開業。「うかるぞ社労士」通学講座等の講師を長年にわたって担当するほか、社労士受験予備校の新規立ち上げにも参加。テレビ東京「素敵にワイド！ホット１０」レギュラー出演（年金担当）。早稲田大学エクステンションセンター等の社会人大学の講師、東京都産業労働局労政事務所などで講師を務めるほか、現在は、各種企業団体において人事労務等のコンサルタント業務、研修講師を務める。人事労務の実務経験の豊富さを背景に、コミュニケーションやリーダーシップ、女性と仕事、ライフサイクルと年金をテーマとしている。 著書に『はじめての年金・医療保険』（集英社新書）、『確定給付企業年金法・確定拠出年金法であなたの企業年金はこう変わる』（中央経済社）、共著書に『イラストでわかる 知らないと損する育児休業法』（東洋経済新報社、共著）など多数。 |
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